近日，全国政协委员、中国石化集团公司技能大师，茂名石化首席技师张恒珍表示，随着产业转型升级，自动化、信息化技术应用于生产日益成熟，系统性思维、系统性操作、综合性问题判断，复杂性问题解决、创新性工作方式等对技能工人提出更高要求。她建议，要更加重视产教研、政校企深度融合，加快推进工业智能化发展，推动企业创新完善人才体制机制，做好职业技术教育输出高素质人才，多维发力培养高素质技能人才队伍。

张恒珍 广州日报全媒体记者 龙锟 摄

张恒珍 广州日报全媒体记者 龙锟 摄

　　张恒珍指出，作为制造业大国，我国技能劳动者占就业人口总量的比重仅为26%，高技能人才占技能人才总量的比重为28%，与发达国家相比仍然存在较大差距。“十四五”规划建议要求“加强创新型、应用型、技能型人才培养”。如何让技能人才与时俱进快速成长起来，要为此搭建什么平台、创造什么样的条件，需要多维发力共同推进。

　　“要解决技能人才就业率低，高技能人才占技能总量不高的问题，除了建立政校企合作平台，加快人才培养进程，还要让更多的技能劳动者从重复、繁重的体力劳动中解放出来，有机会接收更高质量的培训，促进高质量就业。”张恒珍表示。

　　张恒珍建议：国家要不断完善职业技工院校与科研院所、行业企业联合培养人才的有效机制，推动教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，充分发挥政府激励引导作用，企业主体作用，提升人才培养质量。推进工业企业智能化改造和制造业数字化转型，引导和鼓励企业实施‘机器换人’技改投资，数字化车间、智能工厂技改投资以及智能制造新模式应用。支持引导企业深化人才培养、使用、发展体制机制改革，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善发明专利成果权益分配机制，实施知识更新工程、技能提升工程。继续完善职业技术教育体系建设，强化师资队伍培训，指导相对落后地区职业技工院校按标配齐专职辅导老师，提升教学质量，供给高质量人才。