新华网上海4月17日电（史依灵）人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，在我国产业发展人力资源开发与配置过程中扮演着日趋重要的角色。在4月15日至17日举行的第八届中国(上海)国际技术进出口交易会(简称“上交会”)上还特别设立了人才板块。

    人力资源服务业在上海的发展现状如何？怎样才能发挥人力资源服务业的作用及优势，推动上海打造“全球人才高地”建设，进一步助推经济发展？在第八届上交会期间，上海人才服务行业协会秘书长、中国人才交流协会副秘书长朱庆阳接受新华网采访时表示，人力资源服务业是一个蓬勃发展的“朝阳产业”，将推动上海加快建设成“全球人才高地”。

 

上海人才服务行业协会秘书长、中国人才交流协会副秘书长朱庆阳。新华网史依灵 摄

    朱庆阳介绍，人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理提供相关服务的生产性服务行业,是现代服务业中的最具活力的行业之一。上海的人力资源服务业在全国处于领先地位，行业年营业额从2003年的40亿元人民币增长到2019年的5027亿元人民币，发展速度迅猛。以2019年数据为例，我国人力资源服务业的营业总收入为1.96万亿元人民币，而上海人力资源服务业总量占比已达全国行业年营业额的四分之一。

    从2003年的40亿元人民币增长到2019年的5027亿元人民币，可以看出未来上海人才服务市场的巨大价值，也可以预见上海人力资源服务业正作为“朝阳产业”崛起与蓬勃发展。

    朱庆阳进一步介绍，目前，上海人力资源服务业已经形成了以国际商圈、亚太商圈、中国商圈、长三角商圈、上海商圈为主体的“五个商圈”的服务体系，汇聚了国际上三家500强人力资源服务机构德科、任仕达、万宝盛华，四大人力资源咨询机构美世、韬睿惠悦、合益、翰威特，五大猎头咨询机构海德思哲、光辉国际、亿康先达、史宾沙、罗盛，囊括人力资源咨询、人力资源外包、人才培训、人才测评、人才招聘、人力资源软件服务等各类产品。

    “一方面，人力资源服务业的服务主体对行业的依存度相对较高，服务主体需要人力资源战略，这就产生了依存度；另一方面，专业服务也可以给企业带来商业价值，比如企业需要全球招聘人才，但自身缺乏相关渠道，这时人力资源服务业的国际公司就可以发挥优势通过自有渠道把人才引进来。”朱庆阳表示，人力资源服务业作为上海人才引进、培育的重要平台，在上海人才就业、人才建设、人才发展、人才引进等领域发挥了重要功能，在全国率先实现产业国际化，为上海产业的国际化发展、“全球人才高地”“具有全球影响力的科技创新中心”提供了人力资源服务支撑。

    谈及未来人力资源服务业的发展时，朱庆阳用“引进、消化、吸收、创新”这四个词来形容未来人力资源服务业的发展趋势。