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北京信息科技大学自动化学院丨2023年招聘公告

北京信息科技大学由原机械部所属的北京机械工业学院和原电子部所属的北京信息工程学院合并组建，办学历史可追溯到20世纪30年代，面向全国29个省(自治区、直辖市)招收全日制普通本科生和硕士、博士研究生，在80余年的办学历史中，形成了鲜明的信息特色、军工特色、行业特色，是工信部与北京市共建高校。

自动化学院(School of Automation，简称“学院”)前身为1960年的自动控制系，是全国较早设立自动化专业的高校之一。学院始终扎根首都，瞄准国家国防需要，成为自动化领域应用创新型人才培养和科技创新基地。

学院现有专任教职工103人。汇聚了中国工程院院士2名(兼)、IEEE Fellow 1名(兼)、全国优秀教师、国家百千万人才、教育部教指委委员、北京学者、中国电子学会会士、北京市教学名师、北京市科技新星、科协青托等一流人才，拥有北京市战略科技人才团队、北京市高水平科研创新团队。

学院拥有控制科学与工程一级学科，形成了导航制导与控制、检测技术与自动化装置、控制理论与控制工程、模式识别与智能系统四个特色方向。在自主惯性器件、高动态导航等领域达到国际先进水平，获国家技术发明二等奖2项、国家科技进步二等奖1项，省部级奖和重要行业科技奖励12项，年均科研经费超2500万元。已经形成了以教育部重点实验室和北京市重点实验室为引领、国家级实验教学中心为支撑的科教融合创新平台。设有博士后工作站。

学院设自动化、电气工程及其自动化、智能科学与技术、人工智能四个本科专业。自动化入选国家一流本科专业、教育部卓越工程师计划，通过工程教育专业认证。电气工程及其自动化入选国家一流本科专业。智能科学与技术入选北京市一流专业，人工智能为首批创新人才培养模式改革专业。

坚持“自强诚毅、创新报国、育一流人才”培养理念。学生在互联网+、挑战杯、全国研究生数学建模竞赛与电子设计竞赛等高水平学科竞赛中获奖100余项。毕业生具有扎实的专业理论基础和突出实践能力，深造率超20%。

一、招聘基本要求

1.政治思想素质：政治素质高，学风端正，治学严谨，遵守职业道德，热爱教育事业，事业心强，具有良好的沟通能力和团队合作精神。

2.身体心理素质：身体健康，有良好的心理素质，身体心理素质符合教师与教育工作者岗位要求。

3. 个人经历：符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。具有海外学历、海外经历者优先。

二、招聘人数与待遇

杰出人才(第一层次)

招聘人数：不限

要求：在工程技术或科学技术领域做出系统的、重大的、创造性的成就和贡献，取得重大的发明创造或重要研究成果，创造性地解决了关键科学技术问题，或者具有相当学术水平和影响力的海内外著名学者，年龄一般应在70周岁以下。

待遇：聘为学校一级教授，提供产权住房一套，年薪协商面议确定;科研启动费2000万元。

领军人才(第二层次)

招聘人数：不限

要求：学术水平处于国内领先地位，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，拥有核心技术或自主知识产权，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关，具有带领学科团队协同攻关，赶超或引领国际先进水平的能力，或者具有相当学术水平和影响力的海内外专家学者，年龄一般应在55周岁以下。

待遇：聘为学校二级教授，提供产权住房一套(完成两个聘期，考核合格后过户)或住房补贴税前500万元，年薪税前不超过120万元;科研启动经费600-1000万元。

卓越人才(第三层次)

招聘人数：不限

要求：学术造诣高深，在科学研究方面取得突出学术成果，有较强团队领导和组织协调能力，具有协助学科团队赶超或保持国际先进水平的能力，创新发展潜力大，或者具有相当学术水平和影响力的海内外专家学者，年龄一般应在45周岁以下。

待遇：聘为学校三级教授，提供周转住房一套或住房补贴，年薪税前不超过80万元;科研启动费300万元起。

优秀人才(第四层次)

招聘人数：不限

要求：具有发展潜力，未来三到五年有望冲击第二、三层次的人才，在科学研究方面取得突出学术成果，年龄一般应在40周岁以下。

待遇：聘为学校四级教授，并认定其硕士生导师资格，周转住房和薪酬面议确定。

青年优秀人才

招聘人数：四 要求：

1.应届博士毕业生(2023年10月31日前毕业)，原则上年龄不超过35周岁(1988年1月1日以后出生)。

2.学科专业要求：控制科学与工程、人工智能、智能科学与技术、飞行器控制等，本科、硕士、博士阶段专业应一致或相近。

待遇：应届博士毕业生解决北京户口，待遇按国家、北京市及校内有关文件执行;已发表1篇中科院一区或2篇二区SCI期刊论文，且为第一作者，可通过校内绿色通道直升副高级职称。

说明：①引进人才的年薪为税前，所提供待遇是人才引进基本参照标准，聘任级别、周转住房及薪酬待遇等具体情况均在双方面议协商后，由学校党委常委会最终决定。②支持计划各项经费专项列支。③优先扶持引进人才组建团队，鼓励其根据工作实际需要自主推荐、选聘、引进团队成员。

三、申报时间及方式

1.报名截止时间：2023年4月20日。

2. 应聘人员需填写应聘申请表，并将应聘申请表和个人详细简历以附件的形式发送至学院邮箱，邮件主题以及应聘申请表的命名格式为：“应聘岗位名称--姓名--性别--出生日期”。

四、招聘程序

1. 申报：见第三条规定。

2.简历筛选：根据用人需求、应聘者学历学位层次、专业方向、工作经历进行筛选。

3. 笔试和面试：根据用人需求，对应聘者的英语能力和管理能力进行测试，按照“分数优先，遵循志愿”的原则，笔试成绩从高分到低分排序作为进入面试环节的基本依据，按照应聘人数与岗位数3:1比例进入面试，不足3:1的，按实际应聘人数确定面试名单。按照笔试成绩与面试成绩3:7的比例计算综合成绩，成绩采取百分制，原则上合格线不得低于60分。依据综合成绩排序，确定进入下一环节人员名单。

4. 体检和心理测试：在学校指定医院和平台进行体检、心理测试。

5. 考察：各设岗二级机构开展实践考察。

6.确定拟聘人选：根据体检、心理测试、考察及上级下达北京户口指标限额等综合情况，学校研究确定拟聘人选。

7. 公示：由学校分期在校园网主页上公示7个工作日。