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　　微招聘 | 东方电气集团面向全社会公开招聘子企业总经理
　　
　　中国东方电气集团有限公司（以下简称东方电气集团）是中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，肩负保障国家能源安全的重大责任，为我国提供了大约四分之一的能源装备，是全球最大的能源装备制造企业集团之一，致力于为客户提供能源装备、绿色低碳装备、高端智能装备于一体的综合能源解决方案。
 
　　
　　根据工作需要和相关制度规定，就所属二级子企业东方电气集团国际合作有限公司（以下简称东方国际）总经理岗位面向全社会进行公开招聘。
　　
　　一
　　
　　公司简介
　　
　　东方国际是东方电气集团全资核心企业，长期致力于为全球能源、交通、环保等基础设施提供整体解决方案，矢志成为一流的能源和机电装备系统集成商、服务供应商及工程承包商，海外基础设施投融资平台。东方国际足迹遍布近80个国家和地区，凭借“南美三峡”巴西杰瑞水电站和“非洲三峡”埃塞吉布3水电站、马代第一个环岛电网、瑞典高端市场风电项目、阿塞拜疆最大光伏电站等标杆项目，多次刷新中国能源和交通领域产品出口记录，成功创造多个“中国第一”。东方国际以卓越的国际化经营能力和丰富的大型成套项目管理经验，使东方电气连续29年入选《工程新闻纪录（ENR）》杂志评选的全球最大国际承包商之列。东方国际将紧紧围绕构建人类命运共同体，不断推进国际产能和装备制造合作，向全球客户提供基础设施建设运营系统解决方案，推动“一带一路”建设行稳致远，努力打造绿色丝绸之路，为世界带来光明和温暖。
　　
　　二
　　
　　招聘岗位及工作地
　　
　　1.公开招聘岗位
　　
　　东方国际总经理，1名。
　　
　　2.日常工作地点
　　
　　四川省成都市。
　　
　　三
　　
　　岗位主要职责、任职基本条件及任职资格
　　
　　岗位主要职责和任职基本条件
　　
　　详见东方电气集团网站-“招贤纳士”-“社会招聘”相关公告。
　　
　　任职资格
　　
　　1.具有大学本科及以上文化程度。
　　
　　2.现任中央企业二级单位领导班子正职、省属国有企业领导班子正职，或具有一定规模的其他类型企业领导班子正职；或具有中央企业二级单位领导班子副职、省属国有企业领导班子副职、一定规模的其他类型企业领导班子副职2年及以上的工作经历，未满2年的应当在相应岗位工作1年以上且和下一层级正职岗位工作累计5年以上。政府部门或事业单位应聘人员，应具有副厅级及以上领导岗位工作经历。
　　
　　3.原则上男性1974年1月1日（50周岁）及以后出生、女性1979年1月1日（45周岁）及以后出生，特别优秀的可适当放宽。
　　
　　4.具有前瞻的战略眼光、敏锐的判断力和较强的经营管理、沟通协调、处理复杂问题与突发事件的综合能力，富有开拓创新精神，市场竞争意识强。
　　
　　5.具有10年以上企业管理（或团队管理）工作经历，熟悉现代企业管理。具有5年以上国际业务（含国际工程建设、国际项目管理、国际贸易等）工作经历，具有大型国际工程建设项目履约经历，熟悉国别市场政策法规、监管规定等。熟悉国际能源行业发展趋势且有相关工作经历的优先。
　　
　　6.熟练掌握英语，能使用英语进行有效履职，与客户有效沟通交流。
　　
　　四
　　
　　公开招聘程序
　　
　　1.公开报名。
　　
　　2.资格审查。
　　
　　3.综合测评。
　　
　　4.确定考察对象。
　　
　　5.进行组织考察或开展背景调查。
　　
　　6.确定拟聘任人选。
　　
　　7.任职前公示。
　　
　　8.入职体检。
　　
　　9.任职。
　　
　　以上流程根据实际情况细化。
　　
　　五
　　
　　报名要求
　　
　　1.报名时间：
　　
　　2024年5月1日至5月20日17:00（以电子邮件发出时间为准，逾期不予受理）。
　　
　　2.报名方式：
　　
　　登录东方电气集团网站（www.dongfang.com），在“招贤纳士”-“社会招聘”相关公告下载填写《东方国际总经理岗位应聘人员报名表》和《东方国际总经理岗位应聘人员经历业绩信息采集表》，随附件资料以压缩包方式，通过电子邮件发送至招聘指定邮箱，邮件请以“东方国际总经理-姓名”命名。
　　
　　3.报名资料：
　　
　　（1）完整填写的《东方国际总经理岗位应聘人员报名表》WORD版和签字后的PDF扫描版。
　　
　　（2）完整填写的《东方国际总经理岗位应聘人员经历业绩信息采集表》WORD版和签字后的PDF扫描版。
　　
　　（3）本人身份证件、学历学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、荣誉证书等（电子扫描件）。
　　
　　（4）本人任职经历的证明材料（任职文件或组织人事部门出具的证明材料）。
　　
　　（5）近期电子版2寸证件照。
　　
　　（6）未按要求填写《东方国际总经理岗位应聘人员报名表》或提交材料不全的，不予受理。
　　
　　六
　　
　　应聘须知
　　
　　1.涉及工作年限、任职年限等时间点，均以截至报名起始时间为准。
　　
　　2.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议，公司保留追究其有关责任的权利。
　　
　　3.资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。
　　
　　4.相关人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，对于违反纪律，搞不正之风的，一经查实，严肃处理。
　　
　　5.对公开招聘工作全过程实施监督。
　　
　　未尽事宜由东方电气集团组织人事部负责解释。