2010年10月18日
亲爱的员工们：
最近我们从全球员工的调查中获悉了第一份调查结果。我们工业自动化集团对于您是如何看待我们业务以及领导文化非常感兴趣。比如，对于合规您感觉自己了解多少。而且，我们也想知道您认为我们在哪些地方还有待进一步改善。
尽管在接下来的几个星期里，对于本次工业自动化集团的调查结果，我们还将展开更加仔细的分析研究，但有一点已很明确，即我们部门的评估结果是高于公司平均水平的。而且，从某种程度上，在所有被调查的项目中，我们部门的调查结果明显高于平均水平。工业自动化集团有87%的员工在工作中乐于承担，而且动力十足；就西门子的合规而言，90%的员工认为他们对此非常了解。在工业自动化集团的员工反馈中，93%的人能够认同西门子的价值观念“创新”“卓越”以及“责任”——83%的人会推荐西门子作为雇主。员工对于本次调查的回应也让人印象深刻，单就在线问卷这一项而言，工业自动化集团就有73%的员工参与完成。
您能积极参与本次调查并及时反馈，我们对此致以最诚挚的谢意。刚刚过去的经济危机给我们每个人都留下了些许沉痛回忆，在这样的时代背景下，看到我们的员工仍然干劲十足，我们非常欣慰。目前，我们的业绩比以往任何时候都要辉煌，这要归功于团队整体的卓越表现，以及每个人为此做出的巨大贡献。
本次调查反映的负面批评的确很少，对此我们深感高兴。 但是，我们同样也会认真对待那些不是很积极的调查结果。比如，您也许已经注意到，我们需要加强总部与分公司及区域集团之间的合作。比如，当一些员工正在执行一项很重要的工作时，他们希望能从他们的上级那里获得更多的反馈信息。与此同时，还有许多人希望能从西门子其他的分支机构或者西门子在各国家的办事处获得相应的发展机会。
立足当前，今后我们将何去何从？
西门子工业自动化集团的经理们已从本次的调查结果中了解到许多必要信息。当您和您的部门经理或团队负责人商讨您所负责的业务领域进展如何的时候，这是必不可少的。而对于你们讨论如何进一步改善工作，这一点更为重要。请您务必把握这次机会。作为一个部门、办事处以及一个集团，我们既要能公开承认我们的长处，更重要的是还能直面我们的弱点，只有这样才能取得进步。
与此同时，我们想从公司管理的层面去分析这个问题，尤其是想和人力资源部，以及一些沟通部门共同商讨，根据你们的反馈，我们需要采取哪些行动。如有进一步举措，我们会尽快通知您。
亲爱的同事们:
你们颇富建设性的反馈意见，给与了我们在公司业务、流程以及管理方面的改进机会。请您一如既往的投入到您的工作中去，并且以同样的热情来对待我们公司的价值理念。这样，我们工业自动化集团以及整个西门子的辉煌就指日可待！
此致，
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