为进一步推动上海仪电战略发展，打造适应企业需要的高技能人才，上海仪表电子工会日前召开专门会议，将通过加大费用投入、弘扬表彰先进、完善激励机制等一系列举措，鼓励职工创新活动蓬勃开展，并在困难帮扶、健康体检等方面向科技人才倾斜，推动仪电职工整体素质的普遍提升。

　　据了解，针对目前中高级技能人才总量仍偏少、分布不平衡的现状，上海仪电工会还将动员各企业工会组织将资源分配和政策进一步向科技创新、科技人才倾斜，多种形式并举，选树高技能人才领军人物，为企业发展提供强大的人才支撑。

　　近年来，上海仪电工会将开展职工创新活动素质工程作为首要工作来抓，以“创先争优”活动为引领，不断提升职工创新活动素质工程影响力；同时以制度机制作保障，不断凸现职工创新活动素质工程的长效性。据统计，三年中，上海仪电工会共投入近90万元，用于改造仪电职工技能培训中心、奖励通过劳动部门技能等级考试的中、高级技能人才。

　　亚尔光源有限公司将劳动竞赛与“创新工程”、“素质工程”相结合，动员一线职工与自己比、与上届竞赛状元比、与行业世界先进水平比，同时积极提炼、仪器 仪表 仪器仪表 仪器仪表网总结和推广“十大先进操作法”，职工技术创新的活力被不断激发。

　　诸多激励措施带动了仪电系统各企业技能型人才的逐步增长，涌现出亚尔光源有限公司、上海广联电子有限公司等一批不断丰富职工技术创新载体、以提升职工技能素质推动企业发展的优秀企业和创新个人。

　　上海广联电子有限公司与仪电职工技能培训中心联手开展校企联合，为劳务工“度身”实施专业技能培训，使外来务工人员技能素质普遍上一台阶；上海沪工汽车电器有限公司技术开发部秦嘉诚经常与团队同事一起，放弃休息研发新品，近年来，他们发明的“车灯闪光控制器”、“车用闪光继电器”、“汽车中央电器盒印制线路板”和“光电式雨量传感器”已先后申请了专利，为企业创造了可观的利润。