【ZiDongHua 之品牌自定位收录关键词：艾默生  可持续发展  DEI  物联网  5G 】
　　
　　一起出发 与艾同行｜艾默生荣获2023 DEI 雇主大奖
 
　　
　　近日，由雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主办的“DEI雇主大奖” DEI Employer® Awards (China)评选落下帷幕，艾默生凭借卓越的多元、公平与包容文化建设及人力资源管理实践，在 “2023 DEI雇主大奖” 中国地区50强榜单中位列第14名。
　　
　　这一榜单开创了中国企业多元、公平、包容文化和价值观念的新纪元，评估过程研究了领先公司如何加强对可持续发展、创新的承诺，以及多元、公平、包容（DEI）如何增强企业对经济不确定性的韧性。该研究基于雇主品牌研究所的DEI评估体系（10大类别、21个维度、104项评估指标）进行全面评估。基准和常模基于其多元、公平、包容分析平台（DEI Analytics Platforms）研究数据库的3,098份样本和“2023DEI雇主大奖（中国）”506家申报企业数据。
　　
　　”
　　
　　非常荣幸艾默生在DE&I 领域的努力能够获得主办方的认可。在艾默生，我们把打造一个充满多元、公平与包容的文化环境作为企业的优先事项之一，致力于让每一位员工有归属感、存在感，同时做更好的自己。
　　
　　”
　　
　　程雁
　　
　　艾默生中国区人力资源副总裁
　　
　　在今年发布的全球ESG报告中，艾默生在多元、公平与包容领域开展的重点项目覆盖三大领域：
　　
　　通过认可和扩大现有的有效DE&I项目的影响，打造更为包容的工作环境；
　　
　　加强现有的渠道策略，建立更完善的候选人库，同时给予少数群体候选人更多关注；
　　
　　通过多元、公平与包容以及领导力相关的培训，推动包容文化的积累。
　　
　
　　
　　早在2021年，艾默生宣布了一个长期的多元化目标——截至 2030 年，全球领导层中女性占40%，美国领导层中少数族裔占30%。我们正在朝着这个充满挑战的目标积极前行。
　　
　　长久以来，艾默生始终致力于打造以多元、公平和包容（DE&I）、创新和增长为中心的文化，从而为我们的客户、股东、员工和其他的利益相关者提供长期的价值。我们深信多元、公平和包容的工作环境对公司的价值创造战略至关重要，且有助于促进创新，使我们能够为用户提供更优的解决方案，实现差异化的成果。
　　
　　
　　
　　雇主品牌研究所始终致力于推动多元、公平与包容的发展，创办了国内首个“DEI雇主大奖”，旨在表彰于DEI领域取得卓越成就的雇主企业。