欧姆龙发布《2023年中国地区可持续发展信息》
欧姆龙发布《2023年中国地区可持续发展信息》
近日,全球自动化领域的数字化转型专家欧姆龙发布了《2023年中国地区可持续发展信息》,全面总结并回顾了在长期战略规划“Shaping the Future 2030”的指引下,欧姆龙中国持续深化可持续发展理念,从环境(E)、社会(S)和治理(G)三大维度构建并深刻践行可持续发展经营体系,全方位助推中国地区社会迈向可持续未来。
一直以来,欧姆龙都将“通过事业创造社会价值,持续为社会发展做贡献”作为企业存在的重要意义。
在长期战略规划“Shaping the Future 2030”中,欧姆龙确立了助力“实现碳中和”、“实现数字化社会”、“延长健康寿命”三大目标愿景,通过将可持续发展战略纳入长期愿景中,制定了包括“通过事业解决社会课题”、“社会需求创立的最大化”、“挑战价值创造的各式人财培养”、“实现脱碳和环境减负”以及“价值链中的人权尊重”在内的五大可持续发展重要课题。
而在经营目标方面,欧姆龙则首次将“10+1”非财务经营目标纳入,在全球范围内开展植根于当地的社会贡献活动。这些举措旨在实现企业社会价值,提升未来竞争力。
欧姆龙株式会社执行董事
欧姆龙(中国)有限公司董事兼总经理
徐坚
“在欧姆龙,可持续发展一直是企业经营战略的重中之重。随着长期战略规划‘Shaping the Future 2030’的施行,欧姆龙正全力以赴地推进可持续发展理念的完善和目标的实现。我们深信,在‘用我们的工作,提高我们的生活,创造更美好的社会’这一企业理念的感召下,欧姆龙将为中国的可持续发展注入源源不断的强大动力。”
随着可持续发展理念的更新,欧姆龙中国首次将可持续发展议题架构于环境(E)、社会(S)、治理(G)三个维度上,并在信息中全面披露了在中国进行的多方面实践。
环境(E)
向碳中和与循环社会过渡
欧姆龙认为,解决环境问题、构建可持续发展社会就是在“创造更美好的社会”。
为此,欧姆龙确定了“减少温室气体排放量”、“向循环经济转型”、“与自然共存”三大环境问题和一系列行为准则,包括制定“零碳计划”分阶段削减温室气体排放量、推动资源的循环有效利用和绿色采购、维持健康生态系统保护生物多样性等,将其作为环境方针,实现脱碳和环境减负。
在中国,欧姆龙积极响应政策引导,致力于推动自身脱碳进程,取得了一系列显著成果。
例如,欧姆龙(上海)有限公司于2022年被列为国家级绿色制造示范单位;欧姆龙(大连)有限公司持续开展可再生能源项目,减少温室气体排放,成为中国地区第三家导入光伏电站系统的工厂。
欧姆龙上海工厂俯视图
厂房屋顶为安装实施光伏发电项目的绿色屋顶
同时,欧姆龙还积极推进节水管理,减少包装废弃物的产生和资源浪费,向循环经济转型。欧姆龙中国通过实际行动,为中国向碳中和与循环社会的过渡做出了积极贡献。
社会(S)
与员工实现价值共创
欧姆龙深信“业务的发展源于社会价值的创造”,自1933年创立以来便坚守此道。
例如,欧姆龙在工业机器人应用创新上不断突破,为制造现场革新注入动力;在健康医疗领域联合各方布局 MMC 项目,构建智慧医疗生态圈,将健康服务带入亚运,引领运动健康风尚;创新 EFC 技术,推动环保、可持续的电子产品生产。
欧姆龙慢病健康管理服务
MMC健康驿站
与此同时,欧姆龙坚信人财是企业长远发展的动力之源,在全球范围内推行“共同追求自主可持续增长”等人才战略,并专注培养多样化人才,实现价值共创。
欧姆龙中国持续在人才发展和培养上履践企业社会责任:通过特有表彰制度TOGA激励员工实现自我挑战;达成员工培训总小时数262,010小时,提升员工工作技能;女性管理层员工占比达32%;开展愿景型领导培训,提升未来人才储备与员工认同感。
治理(G)
公平、透明的经营管理
可持续发展也植根于欧姆龙的企业治理机制中。
为了提高经营的透明性和公正性、提升经营效率、增强企业竞争力,欧姆龙在内部管理系统中,尤其注重风险管理、供应链管理和利益相关方的沟通,以确保企业运营符合伦理标准和社会期望,从而构建起敏锐的风险觉察机制、高标准的供应链采购原则以及与利益相关方牢固的信赖关系。
过去一年内,欧姆龙中国积极落实《欧姆龙集团可持续采购指南》、《欧姆龙绿色采购基准书》等集团方针和规范,强化对供应商社会责任的审核,普及可持续采购方针、脱碳和环境减负以及人权尊重措施等。
同时,还与各方利益相关者保持开放透明的沟通,不断提升企业透明度与社会责任感。
2023年,通过深入践行可持续发展理念,欧姆龙中国在环境、社会和治理等方面采取了诸多务实的行动和创新的举措,成绩斐然。
展望未来,欧姆龙中国将继续加强与利益相关方的合作,以创新驱动可持续发展,共同创造繁荣、绿色、包容的美好未来,为中国新质生产力的发展注入澎湃动能。
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