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　　施耐德电气获颁福布斯中国“2024中国年度最佳数智化雇主”大奖
 
　　12月5日，2024福布斯中国雇主品牌交流晚宴在上海圆满举行。本次活动不仅汇聚了来自多个行业的众多企业代表，还为2024福布斯中国·最佳雇主系列评选的入选企业进行了颁奖。此前，施耐德电气凭借在数字化转型、智能应用、员工发展以及企业文化等方面的卓越表现，一举拿下“2024中国年度最佳数智化雇主”。
 
 
　　福布斯中国集团首席营收官戚震鸣致开场辞。他表示：
 
　　在现代化的企业架构中，员工是产生价值的主体，资本和技术则是背后的推动力量。企业取得成功的关键之一，就在于不断优化内部工作环境。从数字化转型大潮，到如今AI对职场的冲击，企业面临的问题每年都在变化，包括如何发现并留住顶尖员工，以及如何设计更合理的制度来维持职场公平等。这些既是挑战，也是机遇。
 
　　施耐德电气副总裁、中国及东亚区市场部负责人古月在以“人工智能与未来工作：机遇和挑战”为主题的圆桌分享中，与各企业代表共同探讨了AI如何重塑职场生态的前沿话题。
 
 
　　古月
 
　　施耐德电气副总裁、中国及东亚区市场部负责人
 
　　古月认为：
 
　　公司和员工可以一起努力，快速提升员工运用AI的能力，以强化生产力。比如在研发方面，施耐德电气会在某些场景下借助AI工具提升软硬件开发效率；在其他方面，公司也在推进各种新的尝试，如AI生产文案、音频等传播内容。这个过程需要员工有学习主动性，公司的培训也会起到重要的辅助作用。
 
　　一直以来施耐德电气倡导IMPACT价值观体系，提供试错包容的空间，鼓励员工勇于尝试，主动创新，日学日新。随着AI时代到来，公司正构建全新的培训体系，以数字化学习为核心，结合AI技术，为不同层级的员工提供定制化的学习路径。通过打造“AI Corner”学习平台，为员工提供了一个全面的AI学习空间，尤其是AI技巧、提示词工程等热门学习板块，已获得超万名员工参加。内部“施学堂”也集成了AI功能，可以帮助员工自助生成微课作品。同时，公司也在快速提升员工运用AI的能力，以强化生产力。
 
　　此外，活动现场举行了盛大颁奖仪式，福布斯中国集团首席营收官戚震鸣、罗盛咨询合伙人韩凯文（Kevin Harris）先后为2024中国年度最受员工欢迎雇主、2024中国年度最佳ESG实践雇主、2024中国年度最佳数智化雇主、2024中国年度最佳雇主的入选企业颁奖。
 
 
　　（2024中国年度最佳数智化雇主）