7月12日，2024GHR环球人力资源趋势峰会杭州站圆满举行。众合云科副总裁黄柏南受邀出席现场，与现场数百家企业HR分享《超大规模HRSSC市场化实践》。

随着商品服务的优势溢出，企业势必进一步拥抱更广阔的销售市场，对于人力资源部门而言，如何在高速变化的市场环境下，搭建起满足跨地域雇佣、集团化管理的SCC成为必须思考的问题。

黄柏南表示，在51社保服务客户的过程中，我们发现"大厅集中"、"管理系统"、"包干到户"是搭建HRSCC遇到的三大挑战，简单集中或线下大厅，难以真正提升HRSSC的服务效率，传统的e-HR管理系统难以满足当下需要，按属地划分服务区块则很难提供统一的管理服务体验。

在落地超大规模SCC的实践过程中，51社保搭建起覆盖全国200+城市的直营服务体系网络，并自研101HR SaaS 实现跨地域服务和集团化管理的数字整合。以入职场景为例，雇员提交入职信息后，101HR后台自动匹配雇员所在地的主体，发送入职合同，同时，其信息自动同步社保及发薪系统，确保三位一体合规，提升了人才入职的服务效率。

在发薪环节，集团HR一键发起全国不同城市人员的发薪流程，后台自动核算社保、公积金、个税等扣缴明细，大大减轻了其事务性工作压力，让其聚焦核心主业，赋能业务更快增长。此外，101HR的数据分析模块自动归纳整理了集团的人事、薪酬、成本的关键数据及变动趋势，辅助企业制定全年人力资源管理决策。

《中国企业社保白皮书2023》调研显示，超过60%的中国企业已涉及跨地域雇佣，HRSSC正在成为企业发展路上的关键环节。51社保也将不断迭代产品服务，贴合各行业用工场景需要，为企业人力资源部门提供助力支持。