德勤发布《有目标的城市未来：2030年塑造城市未来的12种趋势》报告

 

打造城市绿色生态——推动“碳达峰、碳中和”目标下的绿色发展和生态文明建设成为重中之重，加快打造绿色生态是未来最重要和亟需的城市建设重点。未来，市民对物质文化需求日益提升的同时，对城市环境保护、生态宜居的要求也越来越高。

提升社区配套便利度——城市规划会更倾向于以社区为单位合理配置公共服务和生产服务设施，打造“15分钟生活圈”，提升居民健康卫生服务、文化交流、生活服务的便利度，从源头上减少职住不平衡、钟摆式交通拥堵等“大城市病”。

展望2030年，中国城市正在以更优质的软硬件供给来满足市民方方面面的需求，以更科学、精细、人性化的治理解决城市发展中存在的问题，让群众拥有更多获得感、幸福感、安全感。在政府和民众的共同努力下，我们对中国城市的高质量发展充满信心。中国城市正在持续努力，向着“绿水青山就是金山银山”和“满足人民对美好生活的向往”的宏伟目标迈进。

施能自 博士

报告正文如下：

 

动感德勤：荣获“2021年大中华区最佳职场”奖

德勤中国近日再次荣获由卓越职场®颁发的「2021年大中华区最佳职场™ 」奖项。“最佳职场”是极具规模的全球权威性职场评选，专为表彰实践高绩效、高信任度优秀职场文化的企业而设置。

在今年的卓越职场®调研中，员工对德勤人才策略及“4+1”文化表示了高度认可

  • 77%参与调研的德勤员工认为：从各方面综合考虑，德勤为我提供了卓越的职场环境”
  • 在“对管理层团队的信心”问题上员工的积极回答更达到91%

 

 

 

德勤中国首席人才官郑骅女士代表德勤上台领奖（左二）

 

德勤中国首席人才官郑骅表示：随着业务的快速发展与转型，组织的不断壮大，我们需要持续营造一个包容，适合“有迎接未来能力的人才”成长、发展、自我价值实现，建立共同使命感的德勤职场，才能让更多人才在德勤的全球舞台收获成就、实现梦想、创造不凡。

 

德勤中国首席人才官郑骅女士（右二）和德勤中国人力资源主管合伙人常婧夷女士（左二）在颁奖典礼现场合照
 

德勤中国在新财年推出了全新“智捷人才体验”策略，聚焦人才旅程中的重要领域，赋能员工成为与众不同的、具备“拥抱未来”能力的人才。

  • 开放内部职场、助力智捷发展：通过开放性的内部职场平台，提供个性化职业发展路径和多元的职业发展选择，赋能人才在疫情新常态下不断学习发展提升自我竞争力，实现个人梦想和价值。
  • 决胜未来—教练学习项目：通过一系列绩效辅导教练学习课程，构建鼓舞人心的职业导师和团队氛围，打造德勤导师文化。
  • 世界一流的领导力学习与发展课程：通过敏捷及方便易用的移动学习平台勤学APP 2.0，提供数字化学习体验。推出Project Astra 高潜人才发展项目，提供量身定做的发展规划，加速人才成长。
  • 做有温度的企业：秉承“人才优先”原则，从薪酬、福利、健康等多维度关怀员工个人、家庭、身心灵发展和成长，不断突破创新，除了延续市场领先的“父母重疾险”等关爱项目外、近期更推出 “德勤口袋医生”，让频繁出差、忙于工作的员工轻松在线问诊，尽享健康生活。
  • 数字化服务体验：即将推出HR ServiceNow自助服务平台，期待与您一起体验全新的数字化支持渠道，让人力资源服务更高效、更精准、更全面。

 

凡是过往，皆为序章。面对新起点，新征程，德勤将继续探索并创新，持续打造 “最佳职场”，实现德勤“因我不同”的影响力和对人才，社会和客户的承诺。