【导读】：施耐德电气荣获此次50佳奖，不仅是对其“多元化人才发展战略”的肯定，也是对其在校园以及公司内部打造和推广雇主品牌工作的认可。由《职场》杂志携手专业人力资源咨询机构美世共同举办的2008中国“50佳第一工作场所”评选活动，主要针对应届毕业生和工作年限小于3年的职场新人，以领导能力、职业发展、团队协作、环境氛围和薪酬福利为评选标准，采用问卷调查、专业数据统计以及业内专家评议的方法，对资料进行综合评估而最终评定。　　　　 施耐德电气入选2008中国“50佳第一工作场所”
　　中国北京，2008年11月27日 –全球能效管理专家施耐德电气近日荣获2008中国“50佳第一工作场所”奖。　　由《职场》杂志携手专业人力资源咨询机构美世共同举办的2008中国“50佳第一工作场所”评选活动，主要针对应届毕业生和工作年限小于3年的职场新人，以领导能力、职业发展、团队协作、环境氛围和薪酬福利为评选标准，采用问卷调查、专业数据统计以及业内专家评议的方法，对资料进行综合评估而最终评定。施耐德电气荣获此次50佳奖，不仅是对其“多元化人才发展战略”的肯定，也是对其在校园以及公司内部打造和推广雇主品牌工作的认可。　　施耐德电气人力资源部总监浦小君表示：“施耐德电气进入中国21年以来，一直非常重视中国本土员工的培养，并把培育本地专业人才作为施耐德电气发展的重要策略之一。未来，我们将进一步加深并拓宽与中国高校、职业学校的合作，为培养高素质电气及自动化人才，推动中国电气及自动化的发展助一臂之力。”　　施耐德电气进入中国21年来，共向中国多所高等学府提供总价值超过400万元人民币的1000余笔奖学金，接收450余名学生在施耐德电气进行暑期实习，招聘应届毕业生超过400人。截至目前，施耐德电气与9所高校建立了联合实验室，累计捐赠实验设备价值人民币一千万元。　　施耐德德电气雇主品牌系列活动，还包括组织义务“职业生涯规划讲座”，“圆桌论坛”等，使学生得到最新的人才市场动态和需求，并且通过一对一和一对多的无偿辅导，帮助在校生培养和树立未来人才市场所需要的职业素养。此外，对于刚入职的员工，公司除了提供详细的入职培训，更为职场每位新人配备了一位高级经理作为“导师”，进行一对一的职业辅导，帮助他们迅速适应职场生活并快速提高职业技能。
　　关于施耐德电气　　全球能效管理专家施耐德电气为100多个国家的能源及基础设施、工业、数据中心及网络、楼宇和住宅市场提供整体解决方案， 其中在能源与基础设施、工业过程控制、楼宇自动化和数据中心与网络等市场处于世界领先地位，在住宅应用领域也拥有强大的市场能力。致力于为客户提供安全、可靠、高效的能源，施耐德电气2007年的销售额为173亿欧元，在102个国家拥有120,000名员工。施耐德电气助您――善用其效，尽享其能！　　关于施耐德电气中国　　施耐德电气于1987年在中国设立了第一个合资企业，目前在华已经拥有15000名员工，4个分公司，38个区域性办事处，21家工厂，4个物流中心，1个研修学院，2个全球研发中心，1个实验室，500家分销商和遍布全国的销售网络。