经济寒冬，全世界都在寻找新的增长引擎。上个月举行的夏季达沃斯论坛也围绕"未来增长的新前沿"主题展开热烈讨论，智能、绿色、健康成为拉动企业新一轮增长的热门关键词。从7月中旬公布的中国上半年经济数据表现来看， GDP同比增长5.0%，中国仍是世界经济增长的重要引擎和稳定力量。其中，高技术制造业增加值增长8.7%，高于全部规模以上工业2.7个百分点，新动能加快形成；清洁能源生产快速增长，规模以上工业水电、核电、风电、太阳能发电量合计同比增长13.4%，绿色发展成效显著。

"产业向‘新向‘绿转型升级已经趋势明显，高质量发展动能强劲。"特灵科技亚太区副总裁徐勇在采访中评论，对于高技术含量的跨国制造企业来说，智能化、绿色化对企业来说已经不是选择题，而是必答题。"经济下行，确实会给企业带来挑战，但是优秀的企业会在挑战中提升内功，发现并承接更多的市场机会，想办法安全穿越经济周期并实现持续增长。"徐勇介绍，在中国区业绩连续两年实现了两位数增长之后，特灵科技提出了亚太区的未来增长计划，将持续加大投入，提升技术实力、绿色发展能力和人才竞争力。

技术力：创新驱动，打造智能化未来

智能化被业界广泛认为是第四次工业革命的核心配置，而实体产业的智能化更被视作其中的主战场。毫不夸张地说，谁能打好智能化这张牌，谁就拿到了驶入发展快车道的入场券。

面对新一轮的产业革命，特灵科技敏锐地捕捉到了智能化趋势，并将其视为技术力的又一次飞跃。"智能化不仅仅是简单的自动化，更是利用数据、算法和人工智能等技术，实现更高效、更精准、更灵活的生产和运营管理。"徐勇进一步解释道，"特灵科技正在积极拥抱智能化浪潮，并将其创造性地融入到产品、解决方案和企业运营的各个环节，以此来提升效率、降低成本、优化客户体验。"

公司不仅在内部积极推进数字化转型，更致力于将智能化融入产品和解决方案，赋能行业发展。特灵科技在2021年完成了吴江工厂的全流程数字化和智能化改造，大幅提升了生产效率和市场竞争力。同时，公司也推出了以能源管理云平台为核心的智能化空调系统和能源管理解决方案，为光伏、新能源汽车、芯片电子等新兴产业提供高效、可靠的解决方案，并与比亚迪、宁德时代等行业龙头企业建立了深厚的合作关系。

对智能化的前瞻性部署与投入正在持续带来令人欣喜的回报，截至目前，特灵科技集团市值接近760亿美元，稳居全球同行业之首。徐勇表示，"特灵智能化的开疆拓土，与我们始终坚持技术创新和研发投入密不可分。我们坚信，只有通过持续不断的技术创新，才能在瞬息万变的市场中保持领先地位，并为客户创造更大的价值。尤其是在当下，新技术层出不穷，企业之间的竞争日益激烈，我们更要加大研发投入，加速技术成果转化，用创新驱动企业持续发展。"

早在2003年，特灵科技就在中国设立了亚太研发中心，并将其发展成为与北美、欧洲并列的三大全球研发中心之一。在中国，特灵科技拥有近700名专业研发人员，不断挑战技术极限，为全球市场提供创新解决方案。

绿色力：低碳实践，成就行业可持续发展

在近期的宏观经济形势分析活动上，北京交通大学碳中和科技与战略研究中心主任王元丰表示，智能化加上绿色化，会驱动未来新的一轮科技革命和产业革命，同时也是新质生产力的典型特征。于企业而言，需要充分认识到绿色力的重要性，并且身体力行，为自身的生产力加分。

"可持续发展不是一句口号，而是需要切实的行动和投入。"徐勇表示，"特灵科技很早就启动了绿色变革，并将其视为企业发展的核心战略之一。" 早在2019年，特灵科技就在业内率先发布了"2030年可持续发展承诺"，其中包括帮助客户减少十亿吨碳排放的"十亿吨挑战"、以身作则实现碳中和运营，以及实现领导层性别平等目标。根据公司发布的2023年ESG报告《加速行动，成就非凡》，公司已成功帮助全球客户减少1.57亿吨碳排放。

为了切实保障低碳目标落实，特灵科技还在行业内率先推出了四项创新举措，包括从源头降低暖通空调及冷藏运输产生的碳排放、推广与应用新一代低全球变暖潜能值（GWP）制冷剂、提升系统层面的能效，以及加速推进电气化温控解决方案。例如，特灵科技倡导应用的新一代冷媒R514A，其全球变暖潜能值（GWP）只有上一代制冷剂的1/650，使特灵的整体空调解决方案能耗能够降低30-40%，以更高的制冷性能、更优的节能表现以及更低的环境影响为行业减碳提速。

"我们也呼吁建立健全整体空调系统节能减碳标准、激励政策，促进空调行业向环保，节能、可持续发展目标稳步迈进。"徐勇相信，随着特灵科技绿色力的日渐提升，将助力自身及合作伙伴更加可持续地发展，并由此帮助客户和自身进一步壮大市场规模，实现经济效益和社会效益的双赢。

人才力：多元包容，实现人与企业相互赋能

当前，中国正经历着从"人口红利"向"人才红利"的历史性转变。根据今年海内外的报道数据显示，中国每年有超过500万的STEM毕业生，数量位居全球第一，正在为科技创新和产业升级提供强劲的人才引擎。

"重视中国人才潜力，分享人才红利早就成为我们的选择，"徐勇称，特灵科技在中国的人才本土化已实现100%。公司已经构建了一套融合内外优势的人才培养体系，旨在赋能员工，进一步激发其内在潜能。

在公司内部，特灵科技重视员工专业技能的提升和转型。例如，为了更好地服务亚太地区客户，公司专门成立了亚太区销售学院，为销售团队提供更具针对性的专业培训，助力其实现从产品销售到高效的客户解决方案提供者的角色转型。 同时，特灵科技也积极搭建内部交流平台，鼓励员工分享洞察、碰撞思想，营造持续学习的良好氛围。

在外部，特灵科技积极与高校及科研院所开展合作，构建"产学研"一体化的人才培养模式。早在2006年，特灵亚太研发中心就成立了暖通空调行业的首家博士后科研工作站，并与上海交大、同济大学、西安交大等国内高等院校建立了深度合作关系，为企业注入活力的同时，将自身产业经验反向回馈，实现资源互补，正向循环。

此外，为了缓解工程业性别比例悬殊问题，推动多元化团队建设，特灵科技通过Women in Action、Womens Leadership等项目，为女性员工提供职业发展培训和领导力培养。根据公司最新的ESG报告，特灵科技女性管理人员占比达25.2%，12位董事会成员中有6位女性领导，已经成功实现了性别平等目标。

在中国，特灵科技拥有超过3600名员工，徐勇透露，为了满足日益增长的业务需求，特灵科技从去年第四季度启动了新的招聘计划，今年计划新增超过300名工程师，其中研发人员占比超过25%。 这支强大的本土人才队伍，将为特灵科技在中国市场的未来发展注入强劲动力。